Balance Management

Za Profit management ČR s.r.o.: Mgr. Radka Trampotová, obchodní ředitelka

People Management v 15 minutách

Balance Management je revoluční koncept pro vedení lidí a podporu změny pracovních návyků. Pro měření emocí, prožitků a postojů využívá projektivní techniku barvově-slovních asociací (CWAT). Mapuje motivaci, energii, proaktivitu, komunikaci, stres a další ukazatele, které souvisejí s efektivitou jednotlivců i týmů. Koncept přináší jistotu a spolehlivost v oblasti vedení a rozvoje lidí.

Balance Management pro jednotlivce:

adaptabilita, jak se přizpůsobuješ, jak moc jsi citlivý na etické prohřešky, jak projevuješ svou citlivost na etické prohřešky, kolik toho chceš zvládnout, jak jsi výkonný + postojové parametry (podhodnocování / přeceňování se; stabilita názorů; stabilita postojů; potřeba řídit; umění prosadit se; vlastní stimulace; zacílení na efektivitu.

Balance Management pro týmy:

efektivita nastavených pravidel v týmu, týmová proaktivita, efektivita komunikace v týmu, týmovost x individuality; hodnoty, na kterých se tým shodl, že chce (na těch lze stavět vizi, motivaci) nebo musí vydržet (jsou týmu nepříjemné, ale chápe hodnotu) nebo klidně obětuje (týmu jsou sice příjemné, ale k “ničemu”) nebo bude aktivně odmítat, blokovat.

Balance Management pro firemní průzkum:

Změříme týmovou kulturu, vnitřní motivovanost a spokojenost zaměstnanců firmy. Zjistíme, zda jsou komunikační klimata jednotlivých týmů (centrála, různé pobočky) v souladu s vizemi majitelů společnosti či je tomu naopak. Odhalíme, proč se některé produkty neprodávají a jiné ano a co za tím stojí. Poradíme, jak v tomto případě postupovat.

Ukázka měření Balance Management

Reference – příklady firem, které barvově-slovní asociační techniku Balance Management dlouhodobě využívají pro rozvoj potenciálu svých zaměstnanců: